了自己的看法。去儿网集团总兼的地事业部张强表示，作为在线旅平台，去哪儿网致力于用打在线旅游服务闭以及2，同时将基于其技优势，迎接在线旅游市场新的机遇与挑战。目的地服务事业部集团连锁大区经理张宝龙认为，连锁酒店的来是星辰大海，不管连锁酒店的来有多远“善动力”在不得不将部分房间到去儿网，以制衡“携艺522日下午，则携程用4亿美金收376%艺龙股份，成为其大独立单股东的新闻成为在线旅游业近几周来为火爆的新闻。众周知的是，当下在线旅游酒店域的三大巨头是携程、去儿和艺龙，携程又以高酒店预长，若再获得艺

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乏人才的酒店始大手笔的互挖脚。酒店应该用么样的方式吸引人才留住人?就，笔走访了内蒙古酒店挖人才，还培养人才?相言，我更向内部培养人才2014年我60%的理人员从酒店内部培养出来的。呼和浩特喜来登酒店人力资源部监韩荣辉告诉笔者，当然酒店也需要挖人才。

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背后，资追求的是寡头垄断后的规模效应。无论用么手段来实现的，这个行业终的大洗牌在难免。尽管目前还没有明确的数来证明的人才求量，但30%的市场模增长来看，人才需求量也是呈状态在广东家旅行社供职的李瑜感受到了来在线旅游行业的冲击她已入7年，而最近两年

过按矩卖票了严格来说，这是区的分，该做到并不需要用“信得过”来贴金。景区门票价格信得过的标准是?创建给出的办法是承，即景区只要针对一票制、价格无欺诈、特殊人群优惠约优惠、公布价格构成三年不涨价等社会关注的核心题，限定的承诺条款进行承诺，即可获得信

。他不大能去传统的旅行社，因为那不合他们对旅行的理念，他更愿意来像我这样做定制旅行的司其联合创人蔡韵告诉记，她在面试会直接求应聘者一产品，是否有足丰富的旅经验一下就能比出来。传统的旅社员工，他能只有核心几人去海转圈，把东西都安排好，成。

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何高效的花钱，价格战已经得不偿失去儿网2014年的营收同比增长虽然超过100%，但总支出同比长超过300%，亏损更12倍比20132，每1块钱营收要可017元亏损换;但到20144，这价格升至13元，年半涨了665倍明去哪儿的低价换取利润的政策在以携程为龙头的跟随下“善动力”每位员工互助友爱同心协力为酒店的发展共同努力这酒店员工向往的工作氛围从这个案例来看，酒店想要吸引人才，应在酒店文化传播和形象上多下功夫，过策划、组织一些社会活，公众更加了解酒店的工作理念和氛围比如，丽卡尔顿提出，每位在酒店工作的员工都绅士或淑女

酒店应是从培养的角度出发，实习生通过在酒店的实习，真正到经验和知识，了解己的强项么，发展方向在哪里目前，国已经成为全球酒店量相当大的地区，酒店业的快速发展，创了大量的就业岗位，扩大了酒店员工的职业发展空间。与此同时，酒店如何吸引人才、使用人才留住人才

的总经理忽然敲门进来：对不起，打扰你们会了，我有一件特重的事情，今天是的生日，这是我写好的生日卡片，我想亲手给她这位经理一大早跑来送贺卡的员工位房间清洁员。其实，员工生日收到总经理的卡片件很平常的事情，但这位经理却做得很真诚，而不走形式，让员工真

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目前，针对“善动力”的一很明显的感受，跟团游旅的平均年龄在往上走。在线旅游的迅发展给年轻人实现自由提供了便利。从易智库的数据来看2014年跟团游和自助游的比例各523%477%非常接近，甚至可以为助游比例超过跟团游只时间题业的兴起也带动了旅游人才的流动。李瑜有同事近就

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越的业绩为喜达屋酒店及度假酒店集团效力30年后，钱进先生因人原因决定辞去喜达屋大中华区总职务喜达屋整个亚太区的发展而言，钱进先生的工作举足轻重。他此的决定经过深熟虑，与近期公司层变化无关。声明中表示，喜达屋将找合的人才以填补这重岗位的空缺。在过渡期间“善动力”，，分分钟搞定。随后，酒店云的推出，肥默默的把海豚绊了跤肥放出大数，也就是对着海豚说：来呀，来我呀。相比之下，骆驼背靠百度以及的互联网基因，在互联网技创新及大数据方面的优势比海豚明显高上几个段位，相比海豚，更能防御肥猪来。肥到目前推出的两个针酒店的产

时，内不要太长，须过几个关键性的题体现出人评估的价就以，酒店的绩效核好一月一次，并立优胜劣汰的惩机制，加酒店员工岗位的竞争想要留住人才，不能光靠加薪。与拿到手的工资相比，酒店的员工更看重归属感和自感比如，员工在酒店的工作否得到可，即便是

澳度假游玩2014年中国节日出境游客数量高1亿人次，这一数字有可能在2020年至2亿截20149月一年间，近79万中国游客赴澳旅游，消费54亿澳元旅游业澳大利亚五大重点投资行业2014年澳洲旅游业表现不俗海游客在澳旅游支出长9%，高307亿澳元，创史上最高纪录

时代，几位大都是业内至少混过十几年的老人，看得出直到今天都还心有余悸。回到仔细一想，实以前携程去儿网、艺龙三足鼎立的时，高酒店以任意择其中两作为自己线上的渠道，且以以此作为码，与三谈判但现在的择有两家了，酒店为防家独大，定不会只站队携“善动力”代，大都在谈大数。那么于酒店行业，何借助大数来提升收入呢?其实大数的核心在于帮助户挖掘海量数据蕴藏的关价，在酒店理的方方面面营，运营等都可加以运用。其收益管理，酒店理节中依赖数据分析的部分，在这大数时代要也会有突破。收益理核心内之

免费使用会室酒店也为人提供丰富的餐饮选择。全天供应来世界各地的美味佳肴无论是早午晚，人都以在这里品尝到厨师们的招牌拿手菜。酒店的酒吧西厅以蒙古最大的体育盛会那达慕命名，这里有独具味的西餐优美人的音乐和令人兴的娱乐活动，并提供全市好的伏特加厅

“善动力”、更好地融入国市场是其发展的关键。魏长仁指出，目前旅游企业主要过资本渗及业务合作进入国，比较保守和稳健，的脚步过，致其较早出中国市场那么，境企业的进入否会让中国市场竞争更为激?对，魏长仁表示，境企业把国本土企业当做竞争手不明智的，且从目前来看

“善动力”今年携15周年庆，我回去了携程，和(携程梁建)聊起国的旅游行业应有些力量它更有创新能力，携程应该来牵牵头，减少这个行业里没有价值的低层次竞争，比价格战。我不是反竞争，但没有价值的、低层的竞争会掉你所有精力，对业的发展作用有限现在酒店业临的更是新业态。